Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy értesíthessük közelgő rendezvényeinkről.
hu en
2014. szeptember 25. (csütörtök) 00:00Női START-UP sikerekAz elmúlt időszakban sokat hallani a Start –Up vállalkozásokról. Számos nemzetközi jó példa áll már előttünk, miszerint a női vállalkozók remekül felismerik a lehetőségeket és jelentős sikereket érnek el. A témához kapcsolódóan közölt cikket a HETEK közéleti hetilap, amely érdekes tanulságokkal szolgál a hazai cégvezetőknek és befektetőknek is.

 

Az elmúlt évtizedben jelentősen megnőtt a női befektetők és a női cégvezetők köre, még a hagyományosan férfiak uralta Szilícium-völgyben is – írja a Bloomberg Businessweek. A Hetek cikke.

2009-ben, amikor Amy Norman és Stella Ma elkezdték győzködni a befektetőket San Francisco-i start-upjukban, a „Little Passports” (www.littlepassports.com), azaz szabad fordításban „Apró utazók” elnevezésű cégükben rejlő lehetőségekről, mindkettőjüknek kisgyermekeik voltak, ráadásul Amy még éppen gyermeket is várt.

A Little Passports vállalkozás elsődleges célja, hogy az egészen kis gyermekeket is megismertesse az USA államaival, a világ országaival, valamint a különböző kultúrákkal két virtuális figura Sam és Sofia segítségével. Az online utazásokhoz a cég megfelelő felszerelést – útlevelet, térképet, helyi szuveníreket, fotókat, matricákat – is postáz a kis világlátóknak. Ám kezdetekkor a kiszemelt befektetők döntő többsége férfi volt, és általában a legelső – jobbára értetlenkedő – kérdésük így hangzott: „Akkor ez a cég, amiről önök most beszélnek, valamiféle életmód-tanácsadó?”

Végül megszerezték a szükséges tőkét, ám a Szilícium-völgyben hamar híre ment, hogy „kizárt dolog, hogy egy nők vezette cég majd megállja itt a helyét”. Mégis sikerült: most, öt évvel később már évi 5 millió dolláros bevételt termelnek. Amy és Stella anno mintegy 2 millió dollárt gyűjtöttek össze a kis „edukációs bizniszükhöz”, amelynek havi előfizetési csomagjai sokat segítenek a gyerekeknek abban, hogy minél jobban megismerjék a tágabb környezetüket. Talán nem meglepő, hogy a tőke jó része egy olyan nőkből álló befektetői csoporttól jött (úgynevezett „angel investors”, azaz „befektető angyalok”, olyan jómódú magánszemélyek, akik kezdő vállalko­zá­sokat patronálnak), akik fantáziát láttak egy olyan ötletben, ami a férfiakat potenciálisan hidegen hagyta.

"Nő" a számuk

Amerikában egyre növekvő számú start-upot irányítanak nők, és nem is rosszul. A „angel investors” köreiben már a befektetők és a vállalkozók 20 százaléka nő, holott ez az arány egy évtizede még csak egy számjegyű volt – írta a New Hampshire-i egyetem egyik tanulmánya. 2013-ban a hölgyek adták az „angyaltőkét” biztosító vállalkozók 23 százalékát, míg 2005-ben ez az arány csak 9 százalék volt. A befektetők között pedig ma már 58 ezer nő van, míg 2005-ben csak alig 20 ezret tartottak számon.

Az a csoport például, amely az „Apró utazókat” támogatta, a Golden Seeds (azaz Arany Magok) kilenc éve alakult, még az első női befektető csoportok egyikeként. Vezetője, Jo Ann Corkran elmondása szerint jelenleg összesen 300 befektetőjük van, akiknek háromnegyede nő. Céljuk, hogy elsősorban olyan cégeket támogassanak, amelyeknél legalább egy hölgy van felsővezetői pozícióban, vagy legalább a főbb részvényesei, illetve döntéshozói között található egy nő. A Golden Seeds egyes irodái (New York, Boston, Szilícium-völgy, Texas) nemrég 50 millió dollárral támogattak 61 vállalkozást. A konkrét pénzügyi segítség mellett a csoport rendszeresen tart nyílt napokat is, ahol a kezdő cégvezetők személyesen is találkozhatnak a tapasztalt befektetőkkel.

Sokak szerint nincs abban semmi különös, hogy a nők alapvetően alulreprezentáltak befektetői körökben. Jo Ann Crokran azonban nem hisz abban, hogy a nők tradicionálisan kockázatkerülőbbek lennének: „Pont olyan megfontoltak és készek arra, hogy értelmes és indokolt kockázatokat vállaljanak, mint mindenki más.” Ezzel Natalia Oberti Noguera, egy szintén női befektetőkör, a Pipeline Fellowship alapító-vezetője is egyetért.

A 2011-ben, New Yorkból induló cég ma már 10 irodával büszkélkedhet Amerika-szerte. Az elmúlt években pedig mintegy 80 nő kapott náluk képzést, akik azóta mintegy 400 ezer dollárnyi befektetést eszközöltek különböző vállalkozásokban. Noguerának pár éve az adta meg a végső lökést, amikor egy befektetői tanácskozáson másodmagával ült nőként a teremben, több tucat férfi társaságában.

„Ezek az emberek befektetésekről döntöttek, de a beszélgetéseik során számos alkalommal mondták, hogy otthon a feleségemnek az a véleménye erről vagy a barátnőm múltkor azt mondta… és én ott és akkor rádöbbentem, hogy ezek a nők maguk is képviselhetnék a véleményüket, ha végre asztalhoz ülhetnének” – mesélt a Bloombergnek akkori élményeiről. Amikor egyik alkalommal a Szilícium-völgyben egy csak nőkből álló csapat prezentált egy színtiszta férfi közönségnek, a végén közölték velük, hogy „az a tény, hogy maguk mind nők, elég szórakoztatóan hat”. „Ekkor rájöttem, hogy nem vesznek minket komolyan” – tette hozzá a realitásokat sem tagadva Natalia.

Célok és realitás

Attól még, hogy egyre több nő válik szabadúszó, „angyali patrónussá”, még a szervezeti világban is megvan a helyük – vélik a téma élharcosai. Alyse Killeen a March Capital Partners kockázati befektető cég egyik munkatársa például tavaly saját szakállára céget alapított Women in Venture elnevezéssel, amely a nők kapcsolatépítését és szakmai képzését hivatott szolgálni. 18 tagjuk közül egyelőre csak két hölgynek van fix állása neves cégeknél, de a vállalkozása célja, hogy ez az arány növekedjen, és „pályán tartsa” a nőket.

„Jelenleg a kockázati tőketársaságok vezetőinek mindössze 4 százaléka nő, célunk, hogy ez az arány legalább 20 százalék legyen” – mondja Alyse Killeen, aki úgy érzi, hogy a saját erőfeszítéseivel összhangban a vállalkozók is támogatják az ilyesfajta diverzitást.

„Mind a női, mind a férfi cégvezetők arra törekednek, hogy a befektetői csapatukban, az igazgatóságban és a középvezetők között érvényesüljön a nemek egészséges aránya. Több ajánlatot is azért tudtunk megnyerni az elmúlt években, mert 20-30 olyan cég is megtalált bennünket, akik kifejezetten női befektetőt kerestek” – mondta.

forrás:www.hetek.hu 

 

Twitter iWiW del.icio.us Google könyvjelző MySpace Facebook Stumble Upon Vissza
 

PROGRAMOK

 
« 2018. Augusztus »
HétHKSzeCSPSzoV
31  12345
326789101112
3313141516171819
3420212223242526
352728293031  
« 2018. Szeptember »
HétHKSzeCSPSzoV
35     12
363456789
3710111213141516
3817181920212223
3924252627282930
« 2018. Október »
HétHKSzeCSPSzoV
401234567
41891011121314
4215161718192021
4322232425262728
44293031    
« 2018. November »
HétHKSzeCSPSzoV
44   1234
45567891011
4612131415161718
4719202122232425
482627282930  
« 2018. December »
HétHKSzeCSPSzoV
48     12
493456789
5010111213141516
5117181920212223
5224252627282930
0131      
« 2019. Január »
HétHKSzeCSPSzoV
01 123456
0278910111213
0314151617181920
0421222324252627
0528293031   
« 2019. Február »
HétHKSzeCSPSzoV
05    123
0645678910
0711121314151617
0818192021222324
0925262728   
« 2019. Március »
HétHKSzeCSPSzoV
09    123
1045678910
1111121314151617
1218192021222324
1325262728293031
« 2019. Április »
HétHKSzeCSPSzoV
141234567
15891011121314
1615161718192021
1722232425262728
182930     
 


A honlap az Európai Unió társfinanszírozásával készült